Yetenek Teşhisleri ve

Yetenekleri Geliştirme

Program Hakkında
 
Yetenek Havuzları, organizasyonun gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını, zamanında ve eksiksiz bir şekilde karşılamak için, önceden teşhis edilmiş ve gelişime hazır/geliştirilmiş yeteneklerin hazırda tutulduğu ve etkin bir şekilde performansa yönlendirildikleri bir yönetim aracıdır.
 
Yeteneklerinizi erkeden teşhis ederek onları geleceğe hazırlamak ve bu sayede sürdürülebilir organizasyonel başarıyı garanti altına almak istiyorsanız, bu program sizin için faydalı olabilir.
 
Bu programda katılımcılar, sanal bir organizasyonda, yetenekleri teşhis edecekler, havuzlar oluşturacaklar, gelişim planlaması yapacaklar ve mobilite kararları verecekler.
 
Bu program kuruma özel şekilde revize edilebilir.
 
Program İçeriği
 
▪ Yetenek Yönetimi ve Bileşenleri
▪ Entegre Yetenek Yönetimi
▪ Potansiyel Modelleri
• Yüksek Potansiyel Modelleri
• HI-PO
• GM Readiness
▪ Potansiyel Teşhis Modelleri
• Potential for What?
▪ Gelişim Potansiyeli Modelleri
• Growth Model
▪ Yetenek ve Potansiyel Teşhisleri
▪ İşe alımda teşhis
▪ Kurum içinde teşhis
▪ Yetenek Havuzları
▪ Havuz Türleri ve Modelleri
▪ Yetenek Havuzunu Oluşturma
▪ Potansiyel Odaklı Havuz Kullanımı
▪ Yetenek Analitikleri
▪ Yetenek Yönetiminde Yönetsel Araçların Kullanımı
▪ Filtreleme Araçları
▪ Geliştirme Araçları
▪ Bağlılık Araçları
▪ Yetenek Çıkışlarının Yönetimi
▪ MT Programı Tasarlama
 
Kimler Katılabilir?
 
İnsan Kaynakları, yetenek yönetimi, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim alanında çalışan yönetici ve uzmanlar; üst yöneticiler
 
Program Süresi
 
2 gün
 
İdeal Katılımcı Sayısı
 
8- 10 katılımcı
 
Programda Kullanılan Yöntemler
 
▪ Grup Çalışmaları ve Tartışmaları
▪ Veri analizleri
▪ Bilgisayar ile çalışma