Doğru İnsanları bulmak hiç bu kadar kritik olmamıştı…!

Peki ama nasıl? Kimdir doğru aday?  Yüksek performans sergileyecek birisi diğerlerinden nasıl ayrışır? Adayların, aranılan profile sahip olduğundan nasıl emin olunur? Yeteneklerin erken teşhisi için nasıl bir filtreleme modeli kullanılır? Yüzlerce adayın arasından doğru profiller nasıl hızlıca filtrelenebilir?
 
Size yardımcı olabiliriz.

Yeni nesil, yetkinliği yüksek liderleri bulun

İyi liderler; bireyler, takımlar, organizasyon ve müşterileriniz üzerinde pozitif etki yaratır. Yeni nesil yetkinliği yüksek liderler sayesinde, tutkulu ve başarılı takımlara sahip olmanız, turn-over’ı azaltmanız ve fark yaratan bir kültüre sahip olmanız için birlikte çalışabiliriz.

 

Çünkü iyi liderleri etkili kılan özellikleri ve bu özellikleri nasıl değerlendireceğimizi iyi biliyoruz…!

Doğru insanları bulmak hiç bu kadar kritik olmamıştı…!

Peki ama nasıl? Kimdir doğru aday?  Yüksek performans sergileyecek birisi diğerlerinden nasıl ayrışır? Adayların, aranılan profile sahip olduğundan nasıl emin olunur? Yeteneklerin erken teşhisi için nasıl bir filtreleme modeli kullanılır? Yüzlerce adayın arasından doğru profiller nasıl hızlıca filtrelenebilir?
 
Size yardımcı olabiliriz.

Yeni nesil, yetkinliği yüksek liderleri bulun

İyi liderler; bireyler, takımlar, organizasyon ve müşterileriniz üzerinde pozitif etki yaratır. Yeni nesil yetkinliği yüksek liderler sayesinde, tutkulu ve başarılı takımlara sahip olmanız, turn-over’ı azaltmanız ve fark yaratan bir kültüre sahip olmanız için birlikte çalışabiliriz.

 

Çünkü iyi liderleri etkili kılan özellikleri ve bu özellikleri nasıl değerlendireceğimizi iyi biliyoruz…!

Değerlendirme Merkezleri

Değerlendirme Merkezleri

Değerlendirme kararlarınız için objektif, geçerliliği yüksek ve iş dünyasına özel simülasyonlarla tanışın…!

Sürmeli & Partners, insan davranışlarının analiz edilmesi için kullanılan değerlendirme merkezlerinin daha sorumlu bir şekilde yapılabilmesi için lokal ve global düzeyde çalışmalara öncülük etmekte, bu alandaki standartların üstünde hizmetler sunmaktadır.

Değerlendirme amacınızı destekleyecek şekilde, yüksek düzeyde işin içeriğini yansıtan, bilimsel ve objektif bir alt-yapıyla hazırlanan simulasyonları kullanmak, akredite değerlendiricilerle çalışmak, adaylarınıza gerçekçi bir deneyim yaşatmak, psikolojik tahlillerden arındırılmış ve yetkinliklere dayalı size özel hazırlanan raporlarla daha doğru kararlar vermek istiyorsanız size yardımcı olabiliriz.

Değerlendirme Merkezleriyle ilgili detaylı bilgi almak için lütfen bir danışmanıza ulaşın.

Ya da aşağıdaki alanları inceleyerek önden bilgi alın.

  • New Graduate Selection
  • Expert on Team
  • Top Talent-4
  • Supervisor Fit
Amaç Simülasyonlar Geri Bildirim
Raporlar

Toplu işe alım süreçlerinde en doğru adayların  hızlı, ve doğru bir şekilde

seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-4 saat)

3 Simülasyon

+ Grup Tartışması Rol Tanımsız

+ Analiz Sunum veya Rol Oyunu (Eşdeş, müşteri veya tedarikçi)

+ Bekleyen İşler / Online

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

AmaçSimülasyonlarGeri BildirimRaporlar

Organizasyonun Uzman seviyesinde

ihtiyaç duyduğu yeteneklerin hızlı ve

doğru bir şekilde seçilerek işe yerleştirilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-4 saat)

3 Simülasyon

+Grup Tartışması

(Rol Tanımsız)

+ Analiz Sunum veya Gerçekleri Bulma

+ Rol Oyunu (Eşdeş, müşteri veya tedarikçi) veya Bekleyen İşler

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

AmaçSimülasyonlarGeri BildirimRaporlar

MT İşe alım veya uzman seviyesi işe alım sürecinde, potansiyel ve yetenek

odaklı seçim kararlarının desteklenmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-4 saat)

3 Simulasyon

+ Grup Tartışması Rol Tanımsız

+ Analiz Sunum ve/veya Rol Oyunu (Eşdeş, müşteri veya tedarikçi)

+ Bekleyen İşler ve/veya Gerçekleri Bulma

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Seçim Raporu

+ Potansiyel Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

AmaçSimülasyonlarGeri BildirimRaporlar

Organizasyonun ilk kademe yönetici seviyesinde ihtiyaç duyduğu

yeteneklerin, iç veya dış kaynakların arasından hızlı ve doğru bir

şekilde seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-4 saat)

+ Grup Tartışması (Rol Tanımsız)

+ Rol Oyunu ve/veya  Bekleyen İşler

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

  • New Graduate Selection
  • Expert on Team
  • Top Talent-4
  • Supervisor Fit

Amaç:

Toplu işe alım süreçlerinde en doğru adayların  hızlı, ve doğru bir şekilde

seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-4 saat)

Simulasyonlar:

3 Simülasyon

+ Grup Tartışması Rol Tanımsız

+ Analiz Sunum veya Rol Oyunu (Eşdeş, müşteri veya tedarikçi)

+ Bekleyen İşler / Online

Geri Bildirim

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

Amaç

Organizasyonun Uzman seviyesinde ihtiyaç duyduğu yeteneklerin hızlı ve doğru bir şekilde seçilerek işe yerleştirilmesi amaçlanmaktadır

(Süre: 3-4 saat)

Simülasyonlar

3 Simülasyon

+ Grup Tartışması (Rol Tanımsız)

+ Analiz Sunum veya Gerçekleri Bulma

+ Rol Oyunu (Eşdeş, müşteri veya tedarikçi) veya Bekleyen İşler

Geri Bildirim

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

Amaç

MT İşe alım veya uzman seviyesi işe alım sürecinde, potansiyel ve yetenek odaklı

seçim kararlarının desteklenmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-4 saat)

Simulasyonlar

3 Simulasyon

+ Grup Tartışması Rol Tanımsız

+ Analiz Sunum ve/veya Rol Oyunu (Eşdeş, müşteri veya tedarikçi)

+ Bekleyen İşler ve/veya Gerçekleri Bulma,

Geribildirim 

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Seçim Raporu

+ Potansiyel Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

Amaç

Organizasyonun ilk kademe yönetici

seviyesinde ihtiyaç duyduğu yeteneklerin, iç

veya dış kaynakların arasından hızlı ve doğru bir şekilde

seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-4 saat)

Simülasyonlar

+ Grup Tartışması (Rol Tanımsız)

+ Rol Oyunu ve/veya  Bekleyen İşler

Geri Bildirim

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

  • Manager Match
  • Senior Manager on Board
  • Executive on Board
  • C Level on Business

Amaç

Organizasyonun orta kademe yönetici seviyesinde ihtiyaç duyduğu

yeteneklerin, iç veya dış kaynakların arasından hızlı ve  doğru bir

şekilde seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-5 saat)

Simülasyonlar

3 – 5 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş / Müşteri / Tedarikçi)

+ Bekleyen İşler

+ Analiz Egzersiz veya Sunum ve/veya Gerçekleri Bulma

+ CBI Mülakat

Geri Bildirim

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

Amaç

Organizasyonun üst kademe yönetici

seviyesinde ihtiyaç duyduğu

yeteneklerin, iç veya dış kaynakların

arasından hızlı ve doğru bir şekilde seçilmesi

amaçlanmaktadır.

(Süre: 4-6 saat)

Simülasyonlar

4 – 5 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş)

+ Rol Oyunu (Müşteri / Tedarikçi)

+ Analiz Sunum ve/veya Gerçekleri Bulma

+  CBI  Mülakat

Geri Bildirim

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Seçim Raporu

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

Amaç

Organizasyonun stratejik yönetim

kademelerinde ihtiyaç duyduğu yeteneklerin, veya

dış kaynakların arasından hızlı

ve doğru bir şekilde seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 5-7 saat)

Simülasyonlar

5 – 6 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş)

+ Rol Oyunu (Board)

+ Analiz Sunum

+ Bekleyen İşler ve/veya CBI Mülakat

+ Vizyon Konuşması veya  Strateji Sunumu

Geri Bildirim

+ Board Geribildirimi

+ İK Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Katılımcı ile Gelişim Planlama

+ Yönetici ile Gelişim Planlama

+ Kurumsal Gelişim Planlama

Amaç

Organizasyonun stratejik yönetim kademelerinde ihtiyaç

duyduğu yeteneklerin, iç veya dış kaynakların arasından

hızlı ve doğru bir şekilde seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 6-8 saat)

Simülasyonlar

5 – 6 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş veya Board)

+ Analiz Sunum

+ Bekleyen İşler ve/veya CBI Mülakat

+ Vizyon Konuşması veya  Değişim Motivasyonu Konuşması

+ Strateji Sunumu

Geri Bildirim

+ Board Geribildirimi
+ İK Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

Raporlar

+ Seçim Raporu
+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

Değerlendirme Merkezi uygulamaları için

  • Manager Match
  • Senior Manager on Board
  • Executive on Board
  • C Level on Business
AmaçSimülasyonlarGeri BildirimRaporlar

Organizasyonun orta

kademe yönetici

seviyesinde ihtiyaç

duyduğu yeteneklerin,

iç veya dış kaynakların arasından hızlı ve 

doğru bir şekilde seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 3-5 saat)

3 – 5 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş / Müşteri / Tedarikçi)

+ Bekleyen İşler

+ Analiz Egzersiz veya Sunum ve/veya Gerçekleri Bulma

+ CBI Mülakat

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Seçim Raporu

+ Aday Sıralama Raporu (Çoklu katılımcı için)

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

AmaçSimülasyonlarGeri BildirimRaporlar

Organizasyonun üst

kademe yönetici

seviyesinde ihtiyaç

duyduğu yeteneklerin,

iç veya dış kaynakların

arasından hızlı ve

doğru bir şekilde

seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 4-6 saat)

4 – 5 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş)

+ Rol Oyunu

(Müşteri / Tedarikçi)

+ Analiz Sunum ve/veya Gerçekleri Bulma

+  CBI  Mülakat

+ Yönetim Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Seçim Raporu

+ Gelişim raporu (Opsiyonel)

AmaçSimülasyonlarGeri BildirimRaporlar

Organizasyonun stratejik

yönetim kademelerinde

ihtiyaç duyduğu

yeteneklerin, veya

dış kaynakların arasından

hızlı ve doğru bir

şekilde seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 5-7 saat)

5 – 6 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş)

+ Rol Oyunu (Board)

+ Analiz Sunum

+ Bekleyen İşler ve/veya CBI Mülakat

+ Vizyon Konuşması veya  Strateji Sunumu

+ Board Geribildirimi

+ İK Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Katılımcı ile Gelişim Planlama

+ Yönetici ile Gelişim Planlama

+ Kurumsal Gelişim Planlama

AmaçSimülasyonlarGeri BildirimRaporlar

Organizasyonun stratejik

yönetim kademelerinde

ihtiyaç duyduğu

yeteneklerin, iç veya dış

kaynakların arasından hızlı ve

doğru bir şekilde

seçilmesi amaçlanmaktadır.

(Süre: 6-8 saat)

5 – 6 Simülasyon

+ Rol Oyunu (Ast)

+ Rol Oyunu (Eşdeş veya Board)

+ Analiz Sunum

+ Bekleyen İşler ve/veya CBI Mülakat

+ Vizyon Konuşması veya  Değişim Motivasyonu Konuşması

+ Strateji Sunumu

+ Board Geribildirimi
+ İK Geribildirimi

+ Katılımcı Performans Geribildirimi (Opsiyonel)

+ Seçim Raporu
+ Gelişim raporu (Opsiyonel)